みなさん、こんにちは｡
キキ・コンサルティング代表の石田由紀子です。
【経営者の夢実現サポート】シリーズ第24回目は、「＋志向で話を聴いてあげよう」です。
---人生を成幸に導く偉人の名言---
過去のリーダーの仕事は
「命じること」だが、
未来のリーダーの仕事は
「聞くこと」が重要になる。
　　　by ピーター・ドラッカー
　　　　　　

あなたの組織のリーダーは、
一日の業務の中で、
何に一番、時間が割かれて
いますか？
１、指示、命令をすること。
２、自分が動くこと。
３、部下の話を聴くこと。
もし、１や２が多いようなら、
そのリーダーのマネジメントは
昔型のやり方です。
未来型のリーダーは、
聴くことに専念します。
質問によって、
その人のやる気を引き出し、
その人のやる事を明確に
するのです。
口は一つ。
耳は二つ。
傾聴できるかどうかは、
その人の器に比例します。
目も二つです。
しっかりと、
目と耳と心と、
「＋志向」で
相手の話を「傾聴」しましょう。
真のリーダーとは、
仕事ができる人ではなく、
部下を伸ばす人です。
わからないこと、
できないことを、
わかった、できた。
とその人の能力を引き出し、
伸ばしてあげることが
真のリーダーシップです。
部下に仕事をやらせる事が
リーダーの務めではなく、
部下に成功体験を与えることが
リーダーの務めです。
部下が楽しく働けるよう
気を配り、奉仕することが
真のリーダーシップです。
組織のマネジャーだけが
リーダーなのではなく、
父親も母親も教師も
セールスマンもコーチも
みんな、リーダーです。
人はみな、リーダーとして
生まれてきたのです。
あなたもリーダーとして、
誰かの話を聴いてあげよう。
（出典元：）是久昌信